集團制定2012年度員工培訓(xùn)計劃 致力打造學(xué)習(xí)型團隊

為適應(yīng)競爭激烈的外部環(huán)境，更好地服務(wù)于集團經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提高廣大員工的知識、技能、素質(zhì)水平，打造一支學(xué)習(xí)型團隊，促進集團及所屬公司、院校經(jīng)營管理和績效改善，近日，集團人力資源部下發(fā)《關(guān)于實施2012年度員工培訓(xùn)計劃的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通知》要求，集團各部門、各公司、院校以“全員培訓(xùn)，系統(tǒng)培訓(xùn)，促進員工文化知識、技能、職業(yè)素質(zhì)與工作效率的全面提升”為目標(biāo)，認真做好年度員工培訓(xùn)工作。同時，要求全年每人完成36課時，每月每人完成3個課時，以有培訓(xùn)計劃、方案、材料、照片、簽到表、書面總結(jié)為認定標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《通知》，今年的培訓(xùn)計劃主要包括四大類：新員工培訓(xùn)（入職和上崗培訓(xùn)），在職員工培訓(xùn)（基層員工、中基層管理人員、高層管理人員、營銷人員和特殊人員培訓(xùn)），拓展性培訓(xùn)（中高層管理人員和全體員工培訓(xùn)），員工自我開發(fā)培訓(xùn)。2012年度員工培訓(xùn)計劃不僅對集團各類培訓(xùn)內(nèi)容做了明確的規(guī)劃，還對培訓(xùn)的管理與實施、培訓(xùn)講師、教材、設(shè)施設(shè)備、經(jīng)費等做了具體規(guī)定。

                                          （集團人力資源部 周榮輝）